Til je team naar een hoger niveau
Aan de slag met jouw visie,
je team én de samenwerking.
creëer een team dat optimaal samenwerkt
Focus op jouw visie en leiderschap
Inzoomen op het team en ieders drijfveren
De juiste strategie en structuur voor betere samenwerking
Jij rent keihard voor je visie, maar komt niet vooruit
Je hebt als leidinggevende een duidelijke visie, en weet goed waar je heen wil. Daar heb je je team keihard voor nodig. Dat besef je. Maar je team meekrijgen in jouw plannen is een hele nieuwe uitdaging. Je had er al lang willen zijn, maar komt voor je gevoel geen stap vooruit.
Je had er al lang willen zijn, maar komt voor je gevoel geen stap vooruit.
✔ Als leidinggevende voel je je politieagent, brandweerman en mediator in één. Ondertussen kom je nauwelijks aan je eigen taken toe.
✔ “Oh, dat doe ik wel even!” Voor je het doorhebt, hoor je het jezelf weer roepen. Je bent oplossingsgericht, maar binnen no-time ligt je bordje weer vol.
✔ Je houdt toezicht op de voortgang van het team, maar wanneer pak je de tijd voor je eigen doelen? Hoe zorg je ervoor dat jij en het team gestructureerd naar dezelfde richting werken?
✔ Hoe zorg je ervoor dat jij en het team gestructureerd naar dezelfde richting werken?
En dat alles is inmiddels gewoonte. Jij wil gewoon door, maar mist een strategische aanpak, en effectieve communicatie om samen met je team het volgende niveau te bereiken.
Deze bedrijven gingen je voor
Haal het beste uit jezelf, je team én de samenwerking
Stel je voor dat je minder ad-hoc hoeft te reageren, maar juist meer grip krijgt op de richting van je team. Slimmer samenwerken, meer resultaat. Kies voor duidelijkheid en actie: wéét straks hoe jij de teamdynamiek optimaal benut en iedereen meekrijgt in jouw visie.
✔ Meer rust om te focussen op strategie en leiderschap, zonder constant brandjes te blussen. Jij kunt (weer) vanuit jouw kracht het team leiden.
✔ Een team dat met plezier samenwerkt, dankzij een duidelijke structuur, heldere communicatie en een verbeterde samenwerking.
✔ Iedereen weet wat van hen verwacht wordt, met heldere rollen en duidelijke doelen. Wie doet wat en hoe zorg je ervoor dat iedereen effectief samenwerkt?
✔ Jij past de rol van leider 2.0 als een jas! Je hebt meer vertrouwen in het team, durft verantwoordelijkheid te delen en kunt ook eens een stapje terug doen zonder dat alles stilvalt.
✔ Een team dat als één geheel werkt aan jouw visie. Het gedeelde beeld dat jij hebt, wordt realiteit door de betrokkenheid en inzet van iedereen.
De 3 stappen naar optimale team samenwerking
1.
PLAN EEN STRATEGIEGESPREK
Tijdens een strategiesessie bekijken we jouw visie en waar je tegenaan loopt met je team. Wat is er nodig om de samenwerking naar een hoger niveau te tillen?
2.
KICK OFF MÉT HET TEAM
Gaan we met elkaar aan de slag? Dan plannen we een officiële kick off met jou én je team zodat ieder teamlid een volmondige GO geeft op optimale samenwerking.
3.
TIL JE TEAM NAAR EEN HOGER NIVEAU
Het komende halfjaar focussen we leiderschap, het team en de samenwerking. We brengen focus, structuur en betere communicatie om het team écht te laten presteren.
Wat als je niets verandert en alles blijft zoals het nu is?
Iedere leidinggevende, ieder team en ieder organisatie is anders.
Zo ook iedere situatie en samenwerking. Daarom is alles wat ik doe maatwerk. Tijdens de strategiesessie onderzoeken we samen wat jouw team nodig heeft.
Ook zij haalden meer uit hun team
van visie naar optimale samenwerking
De werkwijze die Tessa hanteert is heel praktisch, open en eerlijk. Aan de ene kant confronterend maar wel met oog voor hoe iemand in elkaar steekt, om daar uiteindelijk het team sterker van te maken.
De invloed die het traject heeft gehad is dat iedereen zich bewust is geworden hoe hij het beste kan communiceren om ervoor te zorgen dat de ander zich beweegt tot hetgeen jij wil.
De fase waarin jij nu vastloopt, is totaal niet vreemd
Het ongeduld: ik herken het.
De onwetendheid in deze fase? Totaal niet vreemd!
Hoe jij je bedrijf al die tijd aangepakt hebt, werkte goed en heeft je tot hier gebracht.
Nu is het tijd voor communicatie, structuur en doelen. Samenwerkingsdoelen. Niet meer ieder z’n ding, maar met zijn allen.
Het is daarom helemaal niet gek om op dit punt iemand aan de hand te nemen die je daar doorheen loodst. Zie mij als je sparringpartner. Een zakelijk maatje dat naast je staat. Naast jou als ondernemer 2.0.
Vanuit ruim 20 jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening, meer dan 750 uur aan coaching en 45 teamsessies begeleid ik jou en je team naar de visie die jij al die tijd al voor ogen hebt.
